Napiwki mogą być uciążliwe, jeśli nie zrozumieć dzieje stawki dla danej usługi. Niepokój i potencjalnym czynnikiem zakłopotanie może nawet zepsuć trochę doświadczenia, jeśli nie znasz zasad wykraczających w. Największa
estetyków i inni pracownicy spa może zachowywać się jak twój najlepszy przyjaciel i dobra wróżka wszystko w jednym dziećmi, pomocne pakiet. Jak można przechylić do tego? Cóż, faktem jest, że napiwki są subiektywne, a usługi otrzymasz powinien określić, ile płacisz za napiwek. Jak z restauracją, są pewne ogólne zalecenia, ale sumienie zawsze będzie twoim przewodnikiem. Największa
Napiwki dla Spa Usługi Największa
To byłoby miło być w stanie zapewnić, że "jedną kwotę d pasuje do każdej sytuacji usług spa, ale to nie działa w ten sposób. Zakres od 15 do 20 procent sumy rachunku jest często określany jako sprawiedliwe, ale nie mówią całej prawdy Największa
Jak z restauracją -. Coś wszyscy jesteśmy prawdopodobnie zna - gdzie mieszkasz, może mieć wpływ na ile z końcówką należy pozostawić. Jeśli koszty życia w miejscu, jest powyżej średniej krajowej, może to mieć wpływ na to, co jest właściwe, aby wskazówka. Kwota całego projektu ustawy może mieć wpływ, też. Czy to nie wchodzi w regule 15 do 20 procent? Prawdopodobnie, ale to umieścić postać bliżej końca 20 procent wagi. Największa
Nagroda jakości usług
Innym zjawiskiem jest sposobem cenisz usługę. Jeśli nie miał twarzy w ciągu 10 lat i widzisz goście przychodzą i odchodzą, gdy kosmetyczka pracuje gorączkowo, aby dać skórze świetlisty połysk, jej wysiłki powinny być nagradzane. Jeżeli tak jest w regule 15 do 20 procent? Może nie. Jeśli zapiszesz się na przekonaniu, że świetna obsługa powinna być uznana, a następnie iść do przodu i zapłacić więcej, szczególnie jeśli uważasz, że technika może zdały się innych możliwości, aby spędzić więcej czasu z tobą. Największa
Nie ma klapki strona tego. Jeśli usługa nie jest poważna, masz prawo, aby pokazać swoje niezadowolenie poprzez przechylenie mniej. Gdy mamy do czynienia z sektora usług, to jest całkowicie do przyjęcia, aby nagradzać dobrą obsługę i wstrzymać gratyfikacji dla pracowników, którzy zapewniają niską jakość usług. Jest jedno zastrzeżenie należy mieć świadomość tutaj, choć. Jeśli ktoś słabo końcówką, nie należy się spodziewać, aby być przyjęty z otwartymi ramionami na następnej
[1] 