Każdy pracownik pamięta swój pierwszy dzień wypłaty. Czy kontrola był duży czy mały, nie było głębokie zadowolenie w rozrywając kopertę i widząc ten znak dolara. Z biegiem lat, kontrole mogą przyjechać z mniejszą pompą, ale zawsze z silnym poczuciem dumy. Taka jest natura pracy; uczciwe i terminowe wynagrodzenie za dobrze wykonaną pracę. Największa
Płace, w jej najbardziej podstawowym, jest procesem, w którym pracodawca wypłaca pracownikowi za pracę wykonaną. Jeśli jesteś właścicielem własnej firmy, ale nie mają żadnych pracowników, to nie musisz się martwić o liście płac. Ale jak tylko zatrudnić swojego pierwszego pracownika, masz obowiązek płacenia tego pracownika na czas i w odpowiedniej wysokości. Największa
Jeśli pracodawcy nie w swoich obowiązków płacowych, ich pracownicy będą mniej zmotywowani, aby spełnić ich koniec okazja. Będą mniej wydajne i cierpią z powodu niskiej morale. A jeśli się pomylisz tyle razy na pensji pracownika, on chyba zamknąć. Największa
Z punktu widzenia pracownika, płac wydaje się to proste zadanie. Ale chodzi o coś więcej, niż tylko podpisanie czeku i dostarczanie go do swojego biurka. Pracodawca musi upewnić się, że odpowiednie podatki są wstrzymane z każdej wypłaty, i że środki te są wypłacane w prawo agencji rządowej w odpowiednim czasie. Skomplikowane formularze podatkowe muszą być wypełnione i złożone na zasadzie raz do roku, co kwartał, czasem nawet co tydzień. Nieodebrane terminy i niewłaściwe opiłki podatkowe mogą spowodować stromych grzywny, a nawet więzienia. Największa
obowiązki wynagrodzeń może być prawdziwym ciężarem dla właścicieli małych firm. Zamiast skupiać się na rozwoju produktów, obsługi klienta i innych ważnych zadań biznesowych, szef utknął w plecy z kalkulatorem i stos formularzy IRS. Dlatego wszystkie przedsiębiorstwa, a zwłaszcza małych firm bez własnych księgowych, potrzebują solidnego, skuteczny i łatwy w użyciu systemu wynagrodzeń. Największa
Największa
Największa
Oczywiście, że to możliwe do obsługi zobowiązań płacowych z pióra, karty księgi głównej i kalkulator, ale obecnie większość właścicieli firm użyć outsourcingu usługi płac lub komputerowego oprogramowania płac. Największa
Jakie są cechy i funkcje dobrego systemu płacowego? Jakie są zalety i wady oprogramowania komputerowego w porównaniu dostawcy płac pełną obsługą? A jak wybrać najle
[1] 